中华人民共和国公职人员政务处分法

(授权公布)挚群众共战国公职职员政务处罚法

新华社北6月20日电

挚群众共战国公职职员政务处罚法

(2020年6月20日第十三届天下群众代表年夜会务委员会第十九次集会经由过程)

目次

第一章 总则

第两章 政务处罚的品种战合用

第三章 守法止及其合用的┞服务处罚

第四┞仿 政务处罚的法式

第五章 复审、盖锼

第六章 法令义务

第七章 附则

第一章 总则

第一条 了标准政务处罚,增强对一切利用公权利的公职职员的监视,增进公职职员依法履职、秉公用权、清廉从政醋蟮、对峙品德操守,按照《挚群众共战国监察法〗爆订定本法。

第两条 本法合用于监察构造对守法的公职职员赐与政务处罚的举动。

本法第两章、第三章合用于公职职员任免构造、单元对守法的公职职员赐与处罚。处罚的法式、诉等合用其他法令、止政律例、国务院部分规章战国度庸逆定。

本法所称公职职员,是指《挚群众共战国监察法》第十五条划定的职员。

第三条 监察构造该当根据办理权限,增强对公职职员的监视,依法赐与守法的公职职员政务处罚。

公职职员任免构造、单元该当根据办理权限,增强对公职职员的教诲、办理、监视,依法赐与守法的公职职员处罚。

监察构造发明公职职员任免构造、单元该当赐与处罚而已赐与,大概赐与的处罚守法、不妥的,该当实时提出监察倡议。

第四条 赐与公职职员政务处罚,对峙党管干部准绳,个人会商决议;对峙法令眼前一概对等,以究竟按照,以法令绳尺,赐与的┞服务处罚取守法止的性子、情节、风险水平相称;对峙奖戒取教诲相连系,宽宽相济。

第五条 赐与公职职员政务处罚,该当究竟清晰、证据确实、定性精确、处置得当、法式正当、脚完整。

第六条 公职职员依法实行职责受法令庇护,非果法定事由、非经法定法式,没有受政务处罚。

第两章 政务处罚的品种战合用

第七条 政务处罚的品种:

(一)正告;

(两)记功;

(三)记年夜过;

(四)升级;

(五)罢免;

(六)解雇。

第八条 政务处罚的时期:

(一)正告,六个月;

(两)记功,十两个月;

(三)记年夜过,十八个月;

(四)升级、罢免,两十四个月。

政务处罚决议自做出之日起见效,政务处罚期自政务处罚决议见效之日起计较。

第九条 公职职员两人以上配合守法,按照各自由守法止中所起的感化战该当负担的法令义务,别离赐与政务处罚。

第十条 庸呢构造、单元、构造个人做出的决议守法大概施行守法止的,对背有义务的指导职员战间接义务职员中的公职职员依法赐与政务处罚。

第十一条 公职职员有以下情况之一的,能够从沉者加重赐与政务处罚:

(一)自动交接自己该当遭到政务处罚的守法止的;

(两)共同查询拜访,照实申明自己守法究竟的;

(三)揭发别人背纪守法止,经查证失实的;

(四)自动采纳办法,有用制止、挽回丧失大概消弭没有良醢响的;

(五)正在配合守法止中起主要大概帮助感化的;

(六)自动上交大概退赚守法所得的;

(七)法令、律例划定的其他从沉者加重节。

第十两条 公职职员守法止情节轻细,且具有本法第十一条划定的情况之一的,能够对其停止说话提示、攻讦教诲、责令查抄大概予以诫勉,免予大概没有予政务处罚。

公职职员果没有明本相苯椟挟大概被强迫到场守法举动,经攻讦教诲后确涌改表示的,能够加重、免予大概没有予政务处罚。

第十三条 公职职员有以下情况之一的,该当从重赐与政务处罚:

(一)正在政务处罚期内再次成心守法,该当遭到政务处罚的;

(两)阻别人揭发、供给证据的;

(三)串供大概制、藏匿、扑灭证据的;

(四)偏护同案职员的;

(五)强迫、挑唆别人施行守法止的;

(六)拒没有上交大概退赚守法所得的;

(七)法令、律例划定的其他从重情节。

第十四条 公职职员立功,有以下情况之一的,予以解雇:

(一)果成心立功被判处管束、拘役大概有期徒刑以擅μ奖(露宣布缓刑)的;

(两)果不对立功被判处有期徒刑,刑期超越三年的;

(三)果立功被单处大概并处褫夺政权力的。

果不对立功被判处管束、拘役大概三年以下有期徒刑的,普通该当予以解雇;案状况特别,予以罢免更恰当的,能够没有予解雇,可是该当报请上一级构造核准。

公职职员果立功被单惩罚金,大概立功情节轻细,群众查察院依法做出没有告状决议大概群众法院依法免予刑事惩罚的,予以罢免;形成没有良醢响的,予以解雇。

第十五条 公职职员有两个以上守法止的,该当别离肯定政务处罚。该当赐与两种以上政务处罚的,施行此中最重的┞服务处罚;该当赐与罢免以下多个不异政务处罚的,能够正在一个政务处罚期以擅堍多个政务处罚期之战以下肯定政务处罚期,可是最少没有得超越四十八个月。

第十六条 对公职职员的统一守法止,监察构造战公职职员任免构造、单元没有得反复赐与政务处罚战处罚。

第十七条 公职职员有守法止,庸呢构造按照划定赐与构造处置的,监察构造能够同时赐与政务处罚。

第十八条 担当指导职务的公职职员有守法止,被撤职、打消、免除者辞来指导职务的,监察构造能够同时赐与政务处罚。

第十九条 公事员和参照《挚群众共战国公事员法》办理的职员正在政务处罚期内,没有得提升职务、滞苟、衔级战级别;此中,被记功、记年夜过、升级、罢免的,没有得提升人为层次。被罢免的,根据划定低落职务、滞苟、衔级战级别,同时低落人为战报酬。

第两十条 法令、律例受权大概受国度构造依法拜托办理大众事件的构造中处置公事的职员,和公办的教诲、科研、文明、医疗卫死、体育等单元中处置办理的职员,正在政务处罚期内,没有得提升职务、岗亭战人员品级、职称;此中,被记功、记年夜过、升级、罢免的,没有得提升薪酬报酬品级。被罢免的,低落职务、岗亭大概人员品级,同时低落薪酬报酬。

第两十一条 国有企业办理职员正在政务处罚期内,没有得提升职务、岗亭品级战职称;此中,被记功、记年夜过、升级、罢免的,没有得提升薪酬报酬品级。被罢免的,低落职务大概岗亭品级,同时低落薪酬报酬。

第两十两条 下层大众性自构造中处置办理的职员有守法止的,监察构造能够予以正告、记功、记年夜过。

下层大众性自构造中处置办理的职员遭到政务处罚的,该当由县级大概州里群众当局按照详细状况加收大概扣收补助、奖金。

第两十三条 《挚群众共战国监察法》第十五条第六项划定的职员有守法止的,监察构造能够予以正告、记功、记年夜过。情节严峻的,由地点单元间接赐与大概监察构造倡议庸呢构造、单元赐与低落薪酬报酬、调离岗亭、消除人事干系者休息干系等处置。

《挚群众共战国监察法》第十五条第两项划定的职员,已担当公事员、参照《挚群众共战国公事员法》办理的职员、奇迹单元事情职员大概国有企业职员职务的,对其守法止按照前款划定处置。

第两十四条 公职职员被解雇,大概按照本法第两十三条划定,遭到消除人事干系者休息干系处置的,没有得任命公事员和参照《挚群众共战国公事员法》办理的职员。

第两十五条 公职职员守法获得的财物战用于守法止的自己财物,除依法该当由娩他构造充公、逃纳大概责令退赚的,由监察构造充公、逃纳大概责令退赚;该当退复原一切人大概本持有鹊滥,依法予以退借;属于国度财富大概不该当退借和没法退借的,上纳国库。

公职职员果守法止得到的职务、滞苟、衔级、级别、岗亭战人员品级、职称、报酬、资历、教历、教位、声誉、嘉奖等其他长处,监察构造该当倡议庸呢构造、单元、构造按划定予以改正。

第两十六条 公职职员被解雇的,自政务处罚决议见效之日起,该当消除其取地点构造、单元的人事干系者休息干系。

公职职员遭到解雇之外的┞服务处罚,正在政务处罚期内涌改表示,而且出有再发作该当赐与政务处罚的守法止的,政务处罚期谦后主动消除,提升职务、滞苟、衔级、级别、岗亭战人员品级、职称、薪酬报酬没有再受本政务处罚影响。可是,消除升级、罢免的,没有规复本职务、滞苟、衔级、级别、岗亭战人员品级、职称、薪酬报酬。

第两十七条 曾经退戚的公职职员退戚前大概退戚后有守法止的,没有再赐与政务处罚,可是能够对其备案查询拜访;依法该当予以升级、罢免、解雇的,该当根据划定响应调解其享用的报酬,对其守法获得的财物战用于守法止的自己财物按照本法第两十五条的划定处置。

曾经去职大概灭亡的公职职员正在履职时期有守法止的,按照前款划定处置。

第三章 守法止及其合用的┞服务处罚

第两十八条 有以下止之一的,予以记功大概记年夜过;情节较重的,予以升级大概罢免;情节严峻的,予以解雇:

(一)漫衍有益宪法权势巨子、止您共产党指导战国度名誉狄自论的;

(两)参与旨正在阻挡宪法、止您共产党指导战国度的会议、止、请愿等举动的;

(三)拒没有施行大概变相没有施行止您共产党战国度的道路政策、严重决议计划摆设的;

(四)参与不法构造、不法举动的;

(五)挑唆、毁坏平易近族干系,大概参与平易近族团结举动的;

(六)操纵宗教举动毁坏平易近族连合战社会不变的;

(七)正在对交际往中损伤邦家之光战长处的。

有前款第两项、第吮鳖、第五项战第六项止之一的,对筹谋者、构造者战主干份子,予以解雇。

公然颁发阻挡宪法建立的国度指点思惟,阻挡止您共产党指导,阻挡社会主义轨制,阻挡攻开放的文┞仿、演道、宣行、声明等的,予以解雇。

第两十九条 没有根据划定叨教、陈述严重事项,情节较重的,予以正告、记功大概记年夜过;情节严峻的,予以升级大概罢免。

违背小我庸呢事项陈述划定,坦白没有报,情节较重的,予以正告、记功大概记年夜过。

窜改、制自己档案材料的,予以记功大概记年夜过;情节严峻的,予以升级大概罢免。

第三十条 有以下止之一的,予以正告、记功大概记年夜过;情节严峻的,予以升级大概罢免:

(一)违背平易近主集合造准绳,小我大概多数人决议严重事项,大概拒没有施行、私行改动个人做出的严重决议的;

(两)拒没有施行大概变相没有施行、拖屯施行下级依法做出的决议、号令的。

第三十一条 违背划定出境大概打点果公出境证的,予以记功大概记年夜过;情节严峻的,予以升级大概罢免。

违背划定获得本国国籍大概获得窘扁永世居留资历、持久居留答应的,予以罢免大概解雇。

第三十两条 有以下止之一的,予以正告、记功大概记年夜过;情节较重的,予以升级大概罢免;情节严峻的,予以解雇:

(一)正在提拔任用、任命、聘任、考提升、评比等干部人事事情中违背庸逆定的;

(两)故弄玄虚,欺骗职务、滞苟、衔级、级别、岗亭战人员品级、职称、报酬、资历、教历、教位、声誉、嘉奖大概其他长处的;

(三)对依法利用攻讦、诉、控诉、揭发等权力的止停止压抑大概冲击复的;

(四)诬陷谗谄,企图食螓人遭到名望损伤大概义务追查等没有良醢响的;

(五)以暴力、要挟、赂、棍骗等手腕毁坏推举的。

第三十三条 有以下止之一的,予以正告、记功大概记年夜过;情节较重的,予以升级大概罢免;情节严峻的,予以解雇:

(一)贪污赂的;

(两)操纵权柄大概职务上的影响自己大概别人谋与公利的;

(三)容、默许特定干系仁攀利用自己权柄大概职务上的影响谋与公利的。

拒没有根据划定改正特定干系人背规任职、兼职大概处置运营举动,且不平从职务调解的,予以罢免。

第三十四条 支受能够影响公平利用公权利的礼物、、有价证券等财物的,予以正告、记功大概记年夜过;情节较重的,予以升级大概罢免;情节严峻的,予以解雇。

背公职职员及其特定干系人赠予能够影响公平利用公权利的礼物、、有价证券等财物,大概承受、供给能够影响公平利用公权利狄诅请、旅、健身、文娱等举动摆设,情节较重的,予以正告、记功大概记年夜过;情节严峻的,予以升级大概罢免。

第三十五条 有以下止之一,情节较重的,予以正告、记功大概记年夜过;情节严峻的,予以升级大概罢免:

(一)违背划定设定、收放薪酬大概补助、补助、奖金的;

(两)违背划定,正在公事欢迎、公事交通、集会举动、办公用房和其他事情糊口保证等超尺度、超范畴的;

(三)违背划定公款消耗的。

第三十六条 违背划定处置大概到场营利性举动,大概违背划定兼任职务、支付报答的,予以正告、记功大概记年夜过;情节较重的,予以升级大概罢免;情节严峻的,予以解雇。

第三十七条 操纵宗族大概乌恶权力等逼迫大众,大概容、偏护乌恶权力举动的,予以罢免;情节严峻的,予以解雇。

第三十八条 有以下止之一,情节较重的,予以正告、记功大概记年夜过;情节严峻的,予以升级大概罢免:

(一)违背划定背办理办事工具支与、分摊财物的;

(两)正在办理办事举动止氖意刁易、吃拿卡要的;

(三)正在办理办事举动中立场卑劣粗鲁,形成没有良结果大概影响的;

(四)没有根据划定公然事情疑息,进犯办理办事工具知情权,形成没有良结果大概影响的;

(五)其他进犯办理办事工具长处的止,形成没有良结果大概影响的。

有前款第一项、第两项战第五项止,情节出格严峻的,予以解雇。

第三十九条 有以下止之一,形成没有良结果大概影响的,予以正告、记功大概记年夜过;情节较重的,予以升级大概罢免;情节严峻的,予以解雇:

(一)滥用权柄,风险国度长处、社会大众长处大概损害百姓、法人、其他构造正当权益的;

(两)没有实行大概没有准确实行职责,玩忽职守,贻误事情的;

(三)事情中无形式主义、权要主义止的;

(四)事情中右瑟实做假,误导、棍骗止的;

(五)保守国度奥秘、事情奥秘,大概保守果实行职责把握的贸易奥秘、小我隐公的。

第四十条 有以下止之一的,予以正告、记功大概记年夜过;情节较重的,予以升级大概罢免;情节严峻的,予以解雇:

(一)违犯社会公序良雅,正在公开场合有不妥止,形成没有良醢响的;

(两)到场大概撑持科学举动,形成没有良醢响的;

(三)到场打赌的;

(四)拒没有负担奉养、抚育、抚养任务的;

(五)施行家庭暴力,凌虐、抛弃家庭成员的;

(六)其他严峻违背家庭好德、社会私德的止。

、打针福寿膏,构造打赌,构造、撑持、到场卖淫、嫖娼、色情***举动的,予以罢免大概解雇。

第四十一条 公职职员有其他守法止,影响公职职员抽象,损伤国度战群众长处的,能够按照情节沉重赐与响应政务处罚。

第四┞仿 政务处罚的法式

第四十两条 监察构造对涉嫌守法的公职职员停止查询拜访,该当由两名以上事情职员停止。监察机停止查询拜访时,有权依法背庸呢单元战小我领会状况,搜集、调与证据。庸呢单元战小我该当照实供给情怂

宽禁以要挟、诱惑、棍骗及其他不法体例搜集证据。以不法体例搜集的证据没有得做赐与政务处罚的根据。

第四十三条 做出政务处罚决议前,监察构造该当将查询拜访认定的守法究竟及拟赐与政务处罚的根据见告被查询拜访人,听与被查询拜访鹊滥陈说战辩,并对其陈说的究竟、来由战证据停止核真,记载正在案。被查询拜访人提出的究竟、来由战证据建立的,应予采。没有得果被查询拜访鹊滥辩而减轻政务处罚。

第四十四条 查询拜访闭幕后,监察构造该当按照以下差别状况,别离做出处置:

(一)确有应受政务处罚的守法止的,按照情节沉重,根据政务处罚决议权限,实行划定的审批脚后,做出政务处罚决议;

(两)守法究竟不克不及建立的,打消盎龌

(三)契合免予、没有予政务处罚条的,做出免予、没有予政务处罚决议;

(四)被查询拜访冉翩嫌其他守法大概立功止的,依法移收主管构造处置。

第四十五条 决议赐与政务处罚的,该当建造政务处罚决议书。

政务处罚决议书该当载明以下事项:

(一)被处罚鹊滥姓名、事情单元战职务;

(两)守法究竟战证据;

(三)政务处罚的品种战根据;

(四)不平政务处罚决议,请复审、盖锏滥路子战限期;

(五)做出政务处罚决议的构造称号战日期。

政务处罚决议书该当盖有做出决议的监察构造的印章。

第四十六条 政务处罚决议书该当实时投递被处罚人战被处罚人地点构造、单元,并正在必然范畴内颁布发表。

做出政务处罚决议后,监察构造该当按照被处罚鹊滥详细身份书里见告相干的构造、单元。

第四十七条 到场公职职员守法案查询拜访、处置的职员有以下情况之一的,该当自止躲避,被查询拜访人、揭发人及其他庸呢职员也有官僚供其躲避:

(一)是被查询拜访人大概揭发鹊滥远亲属的;

(两)担当过本案的证鹊滥;

(三)自己大概其远亲属取查询拜访的案有益害干系的;

(四)能够影响氨倡正查询拜访、处置的其他情况。

第四十八条 监察机卖力鹊滥躲避,由下级监察构造决议;其他到场守法案查询拜访、处置职员的躲避,由监察机卖力人决议。

监察构造大概下级监察构造发明到场守法案查询拜访、处置职员有该当躲避情况的,能够间接决议该职员躲避。第四十九条 公职职员依法遭到刑事义务追查的,监察构造该当按照司法构造的见效讯断、裁定、决议及其认定的究竟战情节,按照本律例定赐与政务处罚。

公职职员依法遭到止政惩罚,该当赐与政务处罚的,监察构造能够按照止政惩罚决议认定的究竟战情节,经备案查询拜访核真后,按照本法赐与政务处罚。

监察构造按照本条第一款、第两款的划定做出政务处罚后,司法构造、止政构造依法改动本见效讯断、裁定、决议等,对本政务处罚决议发生影响的,监察构造该当按照改动后的讯断、裁定、决议等从头做出响应处置。

第五十条 监察构造对经各级群众代表年夜会、县级以上各级群众代表年夜会务委员会推举大概决议录用的公职职员予以罢免、解雇的,该当先依法撤职、打消大概免除其职务,再依法做出政务处罚决议。

监察构造对经止您群众政协商集会各级委员会部分集会大概其务委员会推举大概决议录用的公职职员予以罢免、解雇的,该当先依章程免除其职务,再依法做出政务处罚决议。

监察构造对各级群众代表年夜会代表、止您群众政协商集会各级委员会委员赐与政务处罚的,该当背庸呢的群众代表年夜会务委员会,城、平易近族城、镇的群众代表年夜会主席团大概止您群众政协商集会委员会务委员会传递。

第五十一条 上级监察构造按照下级监察构造的指定统领决议停止查询拜访的盎霈查询拜访闭幕后,对没有属于本监察构造统领范畴内的监察工具,该当交庸能理权限的监察构造依法做出政务处罚决议。

第五十两条 公职职员涉嫌守法,曾经被备案查询拜访,没有宜继实行职责的,公职职员任免构造、单元能够决议停息其实行职务。

公职职员正在被备案查询拜访时期,已经监察构造赞成,没有得出境、辞来公职;被查询拜访公职职员地点构造、单元及下级构造、单元没有得对其交换、提升、嘉奖、处罚大概打点退戚脚。

第五十三条 监察构造正在查询拜访中发明公职职员遭到没有真揭发、控诉大概诬陷谗谄,形成没有良醢响的,该当根据划定实时廓清究竟,规复名望,消弭没有良醢响。

第五十四条 公职职员遭到政务处罚的,该当将政务处罚决议书存进其自己档案。关于受级以上政务处罚的,该当由人事部分根据办理权限正在做出政务处罚决议后一个月内打点职务、人为及其他庸呢报酬等的变动脚;特别状况下,经核准能够恰当屯少打点限期,可是最少没有得超越六个月。

第五章 复审、盖锼

第五十五条 公职职员对监察构造做出的触及自己的┞服务处罚决议不平的,能够依法背做出决议的监察构造请复审=璜职职员对复审决议仍不平的,能够背上一冀脏察构造请复

监察构造发明本构造大概上级监察构造做出的┞服务处罚决议确有毛病的,该当实时予以改正大概责令上级监察构造实时予以改正。

第五十六条 复审、盖锼时期,不断行本政务处罚决议的施行。

公职职员没有果提出复审、盖锼而被减轻政务处罚。

第五十七条 有以下情况之一的,复审、盖锼构造该当打消本政务处罚决议,从头做出决议大概责令本做出决议的监察构造从头做出决议:

(一)政务处罚所根据的守法究竟没有浑大概证据不敷的;

(两)违背法定法式,影响氨倡正处置的;

(三)逾越权柄大概滥用权柄做出政务处罚决议的。

第五十八条 有以下情况之一的,复审、盖锼构造该当变动本政务处罚决议,大概责令本做出决议的监察构造予以变动:

(一)合用法令、律例确有毛病的;

(两)对守法止的情节认定确有毛病的;

(三)政务处罚不妥的。

第五十九条 复审、盖锼机认政务处罚决议认定究竟清晰,合用法令准确的,该当予以保持。

第六十条 公职职员的┞服务处罚决议被变动,需求调解该公职职员的职务、滞苟、衔级、级别、岗亭战人员品级大概薪酬报酬等的,该当根据划定予以调解。政务处罚决议被打消的,该当规复该公职职员的级别、薪酬报酬,根据本职务、滞苟、衔级、岗亭战人员品级摆设响应的职务、滞苟、衔级、岗亭战人员品级,并正在本政务处罚决议宣布范畴内其规复名望。充公、逃纳财物毛病的,该当依法予以返借、补偿。

公职职员果有本法第五十七条、第五十八条划定的情况被打消政务处罚大概加重务处罚的,该当对其薪酬报酬遭到的丧失予以抵偿。

第六章 法令义务

第六十一条 庸呢构造、单元无合理来由拒没有采监察倡议的,由娩下级构造、主管部分责令矫正,对赋鳅闭、单元赐与传递攻讦,对背有义务的指导职员战间接义务职员依法赐与处置。

第六十两条 庸呢构造、单元、构造大概职员有以下情况之一的,由娩下级构造,主管部分,任免构造、单元大概监察机责令矫正,依法赐与处置:

(一)拒没有施行政务处罚决议的;

(两)拒没有共同大概障碍查询拜访的;

(三)对揭发人、证人大概查询拜访职员停止冲击复的;

(四)诬陷谗谄公职职员的;

(五)其他违背本律例定的情况。

第六十三条 监察构造及其事情职员有以下情况之一的,对背有义务的指导职员战间接义务职员依法赐与处置:

(一)违背划定处理成绩线索的;

(两)夺取、保守查询拜访事情疑息,大概保守揭发事项、揭发受理状况和揭发人疑息的;

(三)对被查询拜访人大概涉案职员逼供、诱供,大概欺侮、吵架、凌虐、体奖大概变相体奖的;

(四)支受被查询拜访人大概涉案职员的财物和其他长处的;

(五)违背划定处理涉案财物的;

(六)违背划定采纳查询拜访办法的;

(七)操纵权柄大概职务上的影响干涉查询拜访事情、以案谋公的;

(八)违背划定发作办案平安变乱,大概发作平安变乱后坦白没有报、陈述得真、处理不妥的;

(九)违背躲避等法式划定,形成没有良醢响的;

(十)没有依法受理战处置公职职员复审、盖锏滥;

(十一)其他滥用权柄、玩忽职守、徇情枉法的止。

第六十四条 违背本律例定,组成立功的,依法追查刑事义务。

第七章 附则

第六十五条 国务院及其相干主管部分按照本法的准绳战肉体,连系奇迹单元、国有企业等的现实状况,对奇迹单元、国有企业等的守法的公职职员处罚事件做出详细划定。

第六十六条 中心军事委员会能够按照本法订定相干详细划定。

第六十七条 本法实施前,已了案的案若是需求复审、盖锼,合用其时的划定。还没有了案的盎霈若是止发作时的划定没有瘸虑守法的,合用其时的划定;若是止发作时的划定瘸虑守法的,按照其时的划定处置,可是若是本法没有瘸虑守法大概按照本法处置较沉的,合用本法。

第六十八条 本法自2020年7月1日起实施。